基金经理系统吸引了人们的关注，公众产品探讨

资料来源：安全时间 在高质量发展的后面，模型管理团队管理团队（因此从称为“团队系统”）已成为提高公共资金投资和研究能力的重要方法。 从《证券时报》记者的访谈来看，团队系统的概念得到了基金行业中的人民的认可。访调员告诉记者，近年来出现的共同管理管理研究和模型的投资和整合预计将是对团队系统的有用探索，但实际上离团队系统仍然很远。基于团队的模型的真正实施不仅应专注于劳动分工以资助经理，而且还应从自上而下的投资和研究机制进行改革。 已经有一个实用的探索 5月7日，“促进高健康公众的行动计划中国证券监管委员会发行的资金提到，有必要为资助公司建立投资和研究能力评估指数系统，指导资金公司继续加强人力资源，系统和其他资源，加速“包括多策略”的构建“包括多策略”的投资和研究系统，基于团队管理以及更大的投资和强大的研究团队管理资金。 在此之前，一些基金公司逐渐开始探索共同的投资和研究技能。同时，一些基金公司使用了基金经理的多人共同管理模型来扭转大型资金圈子的单一方法和能力的缺点。 对北京投资的公共投资与证券时报记者表示，在基金行业的先前发展中，由两个以上的资金经理管理，特别是少见对于“固定收益 +”和公共房地产投资信托等产品。但是，通过共同管理有意改善投资能力和研究的发展实际上是一种新的变化，直到近年来才出现，这是对基金管理团队管理模型的有用探索。 到目前为止，尽管积极的股权基金主要由单身人士支配，但由两个甚至Thuman人管理的资金数量也大大增加。例如，Yinhua的新能源和新材料定量由Li Yixuan，Zhang Kai和Yang Teng，Morgan股息由Hu Di，He Zhihao和Han Xiuyi管理，ICBC工业升级由Shen Yue，Luo Jame和Fu Bueijia管理。 “尽管单一基金经理可以在最大程度上激起热情，但一些基金具有非常独特的个人颜色和单洞的轨道，以获得短期绩效，而对基金经理的变化也可以触发不稳定的绩效和投资M管理改变。预计人员团队管理将融入投资者的经验。 仍然与团队系统的距离 尽管辅助模型管理是对基金经理团队团队团队模型的有用探索，但它离团队系统仍然很远。 北京的一位高级公共研究人员告诉《美国证券时报》记者，就绩效或常规基金报告而言，目前的公共资金尚未显示“ 1+1大于2”的影响。如果一个基金很长，他不想因为他是基金经理而迅速参与其中。如果所有参与管理人员都是资助经理，那么他们可能很难一起生活，而且通常在某些情况下“三名僧侣没有水可以喝”。 国泰基金会还表示，共产党基金可能存在诸如投资决策，高协调成本和不明确责任的问题。基金公司需要明确关于共产主义基金经理之间的纸张定位，劳动分裂和协调机制的规定。 根据对证券时报记者的先前监控，共有缔约国资金的主要类型有三种： 首先，有一种共同管理主要由著名的基金经理组成。其他大多数是成熟的基金经理，这不仅仅是名义上的共同管理。 第二个是通过招募其他基金经理来处理基金经理的辞职。最近，某些基金产品的基金经理采用了“首先添加然后离开”的技能。晨星视图认为，这是投资者希望在各种额外的P管理人员中看到的，因为该基金的未来投资行动，风格和绩效的特征可能会在获得新的基金经理方面发生变化。 第三个是“通过和帮助”的共同管理基金。中国南方股票乐趣D经理告诉《证券时报》记者：“一位良好的逝世领导者的主要部分是看领导者是否足够专业，如果他想对他进行统治。在此基础上，主人只提供了一份主要指南，但他不会干预这么多细节。我的一些资金目前负责其他经理的职位。”。” 从自上而下的机制开始 实际上，基金经理团队模型的技能是在基金行业高质量发展的背景下进行的。这意味着这是建立基金经理团队的模型，我们不仅必须专注于将就业人士与基金经理分开，而且还从自上而下的投资和研究机制的机制开始。 Tulad ng para sa antas ng manager ng pondo, sinuri ng isang tagaloob sa Shanghai sa isang reporter ng Securities Times na ang aktibong pamumuhunan ng equity ay nasa isang kumplikadong kapaligiran sa kumpetisyon sa merkado, at ang mga tagapamahala ng pondo aykailangang harapin ang apat na pangunahing mga problema ng "higit pa, mas mababa, mabangis at malaki", lalo na, isang malaking bilang ng mga kumpanya, limitadong pamumuhunan at enerhiya ng pananaliksik para sa isang solong manager ng pondo, Fierce industry competition, many product categories and large individual sizes.具体来说，目前有许多A-Share和香港股票在公司中列出，而Guth经理正在与他们做出选择时。这是一个巨大的挑战，因为资助经理可以真正学习的公司数量是有限的，他们将处理一些信息处理。 “此外，随着被动资金和资金数量的增加，积极的股权基金面临着前所未有的竞争。即使在积极管理领域，攀升基金经理和产品的数量也使市场竞争变得更加激烈。此外，其他资金管理的快速增长规模，很难创造出巨大的回报回报率。上述上海公共提供的内部人士说。 北京的上述高级公共投资研究员说，资助团队系统是公共基金高质量发展的组成部分，这需要改变较高维度的机制，这会逐渐发展。越来越多的公共资金恢复了物业管理的本质，管理管理系统将不可避免地会因基于团队的系统的单手战斗而不可避免地变化。 “高质量的基于团队的投资追求风险和匹配的回报，强调投资和各种财产提供的管理过程。这意味着管理同一产品的基金经理应该是整体的有机组合，并且应该具有辅助相对利益，因为有些人擅长审查宏观宏观，有些是库存筛查或风险控制的良好的宏观。” 在北京的公共基金Inv的观点中基金经理团队团队的未来发展必须基于投资机制以及公司的投资委员会机制和投资，并提供奖励，障碍和价值方向。基金经理团队系统应该是改变自上而下的机制的结果。它应该基于投资委员会系统的发展，并结合内部和外部宏，工业，分配和其他力量来产生团队，以将团队权力导出到小型团队管理团队系统系统中。没有系统的机构供应，管理小型团队将无效。从持有人的角度来看，他们希望他们持有的托管资金可以提出共同管理的Divisthat在处理，定期报告和审查方面，以及每个人为投资所做的努力。 （负责编辑：Ye Jing） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息并且不代表本网站的观点和位置。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。