为什么拥有高性能公共产品的基金经理以彻底的

自今年年初以来，许多工作超过10年的优秀公共基金经理，年收益率很高，管理量表超过100亿元人民币均已离开他们的职位。重大投资数字的密集发布已成为一个需要通过公共资金来紧急解决的问题。 对于应该具有提高公共财富价值的使命的公共资金，基金经理是非常重要的财产，尤其是多年来种植并在投资上已经成长的高性能基金经理。当他们离开办公室时，谁将管理普通投资者的财务状况？从响应的角度来看，该行业开始推翻Star Fund Manager模型，并关注投资系统和“平台，集成和多足够的”研究的构建，但是在“关键”之后的效果尚待遵循。 故障丧失： 老兵以彻底的方式离开农场最近，著名的焦虑基金会张Yifei辞去了个人因素经理的辞职。作为焦虑基金的资深人士，张Yifei以混合资产投资而闻名。他管理的资金是完整的返回风格，并具有良好的缩减控制。 以张Yifei管理的焦虑稳定增值基金为例，该基金的重点是“修复收入 +”功能，年收益率从2015年5月25日至2025年7月15日，最高降低量超过6％，最大降价小于8％。出色的表现吸引了巨大的资金流动。在张Yifei离开之前，他管理的资金总规模超过300亿元人民币。 张Yifei的辞职不是一个孤立的案件。自今年年初以来，许多高性能基金经理向他们的前任老板说再见。今年5月，出于个人原因，Bao Wuke辞去了Invesco大城市基金的辞职。 Bao Wu是由Invesco Great Wall Fund培训的基金经理。 2009年12月，他加入了Invesco Great Wall Fund，该基金最初是一名研究人员，并于2014年开始管理资金。收购Invesco大上城上海上海 - 香港Select Select Selects Select Select Select Select股票基金，他以2016年5月28日至2025年5月16日为例，他的住所年收入超过12％。自2019年以来，该基金每年都取得积极的武器。 像周豪。在2010年5月加入Huashang基金之后，他于2014年5月开始管理资金，并以出色的长期业绩管理。 Huashang New Trend首选HELO -EXTRA基金的年度回报率从2015年5月14日至2025年3月12日。值得一提的是，自2019年以来，Huashang New Trend Preferred Mix -A -Bacon每年都能获得正回报。 无论是Bao Wuke还是Zhou Haidong，他们的管理量表都超过100亿元人民币。此外，诸如华扬基金会李Xin等长期高性能基金经理UND CAO MINGCHANG和ICBC信贷基金Zhang Yufan都在一年中宣布辞职。 “今年辞职的许多基金经理都非常高级。他们与前任老板一起管理了10多年的资金，他们的工作重返工作是积极的。他们没有在一条轨道上押注，投资者有很好的处理经验。 激励困境： 你为什么如此强烈地逃跑？ Zhang Yifei，Bao Wuke和其他人辞职后，从上述高性能基金经理的下落判决。其中，Bao Wumaaa您加入了中国一家领先的平台型私募股权公司。 张Yifei在给投资者的一封信中写道：“我已经在Anxin Fund工作了13年，终于该说再见了。我将继续在资产管理行业工作。尽管我还不太年轻，与那些参议员相比IOR是“超长待机”的IOR，我可能仍然有半个世纪的时间继续从事这项激动人心的工作，并以正确的方式以正确的方式做正确的事情，并具有足够的韧性和耐心，并以危险的，危险的，稳定的，稳定的稳定和悠久的方式为每个人提供长期，长期稳定，稳定和悠久的途径。 “ 此外，一些高性能基金经理已转向领先的基金公司。例如，今年1月从中国建筑银行基金辞职的周寿族选择加入GF基金。过去，GF基金还敦促著名的中国加拿大基金会和前贾西基金会苏·温吉（Su Wenjie）冯·汉吉（Feng Hanjie）。 “从基金经理辞职流中，在一些由EST拥有的中央商业公司控制的基金经理之后，他们的许多基金经理选择了更多关于统一资金或私募股权基金的联合冒险。”中国基金公司的一个人告诉记者，资助人的辞职今年的老年人不仅与个人计划基本计划资金的原因有关，而且与资金资金的资金有关。一两年以来，对资金和薪酬改革率的改革以及“去宣传”的结合不仅促进了源头的纠正，而且还引起了一个问题，即在激发其余的投资和研究人员方面有合理的理性。 从上述人的看来，从资产管理行业的历史经验来看，尽管M的建设是重要的投资和研究平台，但“主要少数群体”也很重要。在实施激励系统的改革时，如果仅实施“一定程度的全部”方法，并且没有实施其余人才的激励措施，则将导致人才丧失，这将影响公司的长期发展。 打破僵局的方式： 从“恒星光环”到“平台胜利” 对于资产男人分类行业，人才是工业发展的基础。面对消除基本人才，基金公司应该做什么？ 行业内部人士认为，从个人主义到团队战斗的转变可能是为公司提供回应的一种方式。今年5月发布的“促进高质量公共基金开发的行动计划”强调了为资助公司建立投资和研究能力评论的系统，指导资金继续增强人力资源，系统和其他资源，加快建立“平台”平台，结合，多组成者，多统计，投资和研究系统，“投资和研究系统”，“投资和研究团队管理团队管理团队管理基金管理基金管理和研究基金”和“ SOMPLEYS和STORK和STORK和STORM和STRENT”和STORM和STORM和STORM和STORM和STRENT和STORM和STRENT。 “基金公司面临许多投资和研究疾病点，包括过度依赖投资经理的个人能力，其个人能力不平能力板不同。同时，评估投资才能和研究的激励机制与PA概念的机构和平台不符，缺乏数字投资和人才培训机制，并且已经在“选择精英。可以实现“可追溯，可复制和可预测的”性能的主要目的。 值得注意的是，越来越多的资助公司正在促进新员工并推出赞助资金，以为年轻人提供更多机会。例如，从今年年初开始，Huaan Fund Xu Hantian，Wenkang和其他人都被晋升为经理资助，而李Yang于2023年开始管理资金，并被他的第一个新基金所接受。同样，Xinyuan基金Yao Qifan，Zhang Zhengqing等人今年开始所有资金管理。 正如Ruiyuan Fund的创始人Chen Guangming所说：“操作的方式G在资产管理行业中是：一个是内部管理才能；另一个是对管理的外在信任。 （负责编辑：张Ziyi） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。 Bulleiesan以此自身的风险行事。