8月4日，，，，，，集团董事长刘载望莅临18新利幕墙西南大区视察事情并主持召开干部座谈会。。。。。。。西南大区总裁未良奎，，，，，，西南大区营销系统、设计系统、工程系统中层以上干部、大区各职能部分认真人以及第一营销中心、北京承达相关职员，，，，，，共计50余人加入了聚会。。。。。。。
刘董事长高度重视年轻干部的作育，，，，，，在座谈会上，，，，，，亲热地与参会中层干部做互动交流，，，，，，逐一相识其小我私家基本情形，，，，，，勉励中层干部卯足劲头，，，，，，高昂向上，，，，，，勇于肩负更多更大的“担子”，，，，，，在自身的岗位上取得更大的成绩。。。。。。。刘总还详细询问了大病初愈的西南大区员工葛中华身体康复状态及现在事情情形，，，，，，表达了对其深切的体贴和嘱托。。。。。。。随后，，，，，，大区总裁未良奎汇报了上半年西南大区谋划情形和工业单位协同情形。。。。。。。

座谈会上，，，，，，刘总首先一定了大区的精神风貌，，，，，，指出，，，，，，一个团队的精气神关于团队的建设与生长起着十分主要的作用。。。。。。。他体现，，，，，，18新利之以是能在行业内披荆斩棘、历经崎岖仍一直前行，，，，，，靠的就是这股永不言败、迎难而上的精气神！他勉励大区要时刻不忘文化建设，，，，，，让18新利精神越发熠熠生辉。。。。。。。随后，，，，，，刘总从宏观市场剖析、客户管理、人才团队建设等方面为西南大区未来生长指明偏向。。。。。。。

市场营销方面，，，，，，他指出只管现在西南的市场情形仍然相对“贫瘠”，，，，，，但在未来一段时间的生长历程中，，，，，，要捉住西部经济调解转型生长的主要时机，，，，，，迎难而上抢占市场高地，，，，，，相信西南的春天很快就会到来。。。。。。。

人才团队建设方面，，，，，，他强调人才是公司生长的坚实基础，，，，，，要一直地增强人才蹊径建设，，，，，，18新利在行业内经由多年的沉淀和生长，，，，，，现在已经拥有了一批沉淀深挚、阅历富厚的人才步队，，，，，，未来大有可为。。。。。。。

客户管理方面，，，，，，要敢于面临竞争，，，，，，但要耐得住寥寂、抵得住诱惑，，，，，，不盲目竞争。。。。。。。详细在项目运营上，，，，，，要贴近客户，，，，，，不忘初心，，，，，，专心做好项目，，，，，，充分做到细节管理，，，，，，坚定不移的走专业化蹊径；；；；；；；员工管理方面，，，，，，坚定不移地执行扁平化管理，，，，，，要人性化，，，，，，要贴近员工，，，，，，充分验展小我私家能动性与团队整体性作用，，，，，，让团队永葆青春。。。。。。。要把18新利幕墙这块金字招牌擦得熠熠生辉，，，，，，始终不忘“让客户更知足，，，，，，让员工更知足”的企业宗旨。。。。。。。

      最后，，，，，，未良奎总率全体参会职员向刘总亮相，，，，，，大区全员一道，，，，，，承继“行胜于言”作风，，，，，，为周全建设三好大区而起劲斗争！有信心完成集团下达的年度谋划使命！